集團所屬各單位黨組織：
4月28日，省國資委組織監管企業黨政領導參加河鋼塞鋼管理團隊先進事跡報告會，集團母子公司共25位領導人參會。4月30日省國資委下發了《關于在全省國資系統深入開展向河鋼集團塞爾維亞管理團隊學習活動的通知》（詳見附件1），號召監管企業做好深入開展向河鋼塞鋼管理團隊學習，切實發揮先進典型的示范引領作用。
為廣泛宣傳學習“時代楷?！焙愉撊摴芾韴F隊對黨忠誠、勇于擔當的政治品格；無私奉獻、敬業拼搏的愛國情懷；開拓進取、敢為人先的奮斗精神；因地制宜、善作善成的創新意識，集團黨委決定在全集團范圍內大力開展形式多樣的主題宣學活動，旨在進一步引導新時代國企職工樹立崇高的價值追求，激發廣大黨員職工迎難而上，奮發有為的工作熱情，在實現自身職業價值的同時為集團高質量發展增光添彩。為此集團黨委提出以下要求：
一、深刻學習認識河鋼塞鋼管理團隊精神內涵和時代價值，提高政治站位，強化政治引領。各單位要認真學習河鋼塞鋼管理團隊精神內涵和時代價值，未參加省國資委組織的河鋼塞鋼管理團隊先進事跡報告會的單位要把河鋼塞鋼管理團隊事跡納入近期中心組學習內容。要深刻認識作為國有企業和國企職工肩負的光榮使命和歷史責任，按照省國資委《通知》要求，結合實際，制定活動方案，采取有力措施，推動學習活動扎實深入開展。同時號召全體干部職工爭先創優，把河鋼塞鋼團隊精神全面融入到實際工作中，帶動企業各項工作上臺階。
二、深度利用各種宣傳陣地，弘揚“時代楷模”的時代精神，將學習熱潮和時代精神長久地延續到集團各層面。利用內網、新媒體、宣傳欄、會議等宣傳陣地，通過先進典型事跡宣傳謳歌、優秀業績人員表揚表彰、演講和座談等形式，牢固樹立鮮明的正能量導向，引領大家形成比學趕超的良好風尚，使責任意識內化于心，使忠誠擔當、敬業奉獻成為廣大職工常態化的行為習慣。
三、深入一線基層黨組織，開展系列主題黨日活動和各類崗位競賽活動，關注基層黨支部學以致用的學習效果。通過與“不忘初心、牢記使命”的思想教育相結合，提高全體黨員尤其是基層一線黨員的責任心，讓黨員真正發揮先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用，以此帶動、感召全員樹立以企為家的主人翁責任感，堅定與團隊共生、共榮、共享、共贏的使命感。
四、深化在集團各層級、各領域的對標先進工作，繼續完善對標工作機制，講求對標工作的實際成效。強化對標目標規劃，創新對標方式和過程，切忌走過場，要將對標實效放在首位，有方案，有措施，有成效，有評價，有提高。切實將省國資委各項決策部署和集團的奮斗目標分解落地、具體落實，助推企業向高質量方向邁進。
五、深挖誠信共贏的合作模式和合作潛力，進一步擴大和發掘國際需求，堅持“走出去”，在國家倡導的“一帶一路”方向下，開拓創新，打造精品。學習、研究、借鑒河鋼塞鋼管理團隊的海外管理先進理念，以集團國際公司為依托，將集團管理優勢和技術優勢形成合力，帶動母子公司在國際項目上邁出堅實步伐，在海外市場亮出河北建工的新名片。
六、深查深改作風紀律問題，深抓本單位糾“四風”工作，全面提升集團整體工作效能。針對履職盡責、解決群眾反映問題，查擺本單位、本人存在的形式主義、官僚主義問題，剖析原因，找到癥結，拿出切實管用的辦法，精準施策，扎實整改。借學習“時代楷?！敝畡荩厩逶?，守正創新，深入打造集團黨風廉政建設的清流，深耕細作企業精神文明建設的沃土。
2019年5月6日