沒有制度的保障和約束,業務團隊將是一盤散沙;沒有制度的激勵和鞭策,業務團隊會缺乏工作的激情。
為進一步提高公司管理標準化、規范化,提升集采服務水平,物流公司制定了《集采服務考核管理辦法》,從物資招標、合同簽訂、物資到場、款項支付、客戶滿意度五個維度對五大員進行量化考核。嚴格按照“責權明晰、一抓到底”的原則,根據五個專員的工作層級及崗位職責匹配承擔相應責任,有效地解決了忙閑不均、推諉扯皮、“撞鐘和尚”等問題,形成了全體干部職工“人人身上有擔子、有責任,個個是主角”的工作氛圍,使每個人成為了抓落實的直接責任人和推動者。
下一步,物流公司將組織業務人員加強對《集采服務考核管理辦法》的學習,逐條逐句研讀,加強一線人員服務自覺性,夯實責任,增強履職綜合素質,推動《集采服務考核管理辦法》各項要求落實落細。