為加快年輕職工的成長，提高專業技能水平，近日，物流公司組織工作經驗豐富、專業素質強的老職工，以“一帶一、一幫一”培養方式，與新入職的年輕職工達成互幫互助關系，以“傳、幫、帶”的形式，要求老員工在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳，促進年輕職工在各自崗位上的業務能力和工作經驗快速提升。
以老帶新，以新促老，相互幫扶提高技能。今年以來，公司新招聘員工10余名，針對年輕職工思想活躍，接受能力強，但工作經驗不足，實踐能力不強的特點，一方面，通過“以老帶新”的方式傳授業務技能，幫助新人積累工作經驗，掌握工作技巧，提高工作能力；另一方面，針對老同志在新思想，新思路等方面的欠缺，年輕同志積極發揮自身特長，幫助老同志提高創新能力、服務能力等，以此達到“以新促老”相互幫扶，協作共贏的目的。
通過老員工們的言傳身教、耐心幫助，年輕的新員工們在短時間內，獨立的完成了各自的崗位工作，充分激發了新老員工的主觀能動性和積極性，促使他們更高效，高質，高量的完成各項工作任務。
互幫互助，團結友愛，不斷提升企業凝聚力。除了在工作中給與無私的幫助外，老員工在新員工的日常生活方面更是給予了無微不至的貼心關懷。比如簡單的幫忙引路，主動地向新員工介紹公司就餐、午休的情況，帶領新員工同其他同事認識，建立友誼等等。他們在工作之余為新員工講述公司的發展歷程，加深對公司的認識和了解，積極傳授自己的工作經驗和心得，教導新員工如何正確調整心態、克服困難和壓力，讓新員工感受到如家般的溫暖，從而更好的融入到公司大集體中。
物流公司將進一步弘揚互幫互助的企業文化，切實做好“傳、幫、帶”傳授工作，培養出一批“業務知識過硬、工作經驗豐富”的青工人才隊伍，為更好的服務于集團物資集采工作，為公司各項事業的快速發展貢獻更大的力量。