為進一步落實集團三年國企改革行動，深化三項制度改革，建立“能上能下”的干部任用機制，構建一支政治素質高、工作作風實、道德品質好、業務技術優、組織能力強、職工信得過的干部隊伍，河北建工物流有限公司于2022年2月21日-22日在會議室開展了中層干部競聘工作，公開、公平、公正、擇優選拔人才。
周密部署，穩步實施。為確保本次中層干部競聘上崗工作的順利開展，按照公司《員工招解聘管理辦法》的有關規定，研究制定了《2022年業務部長、職能部長競聘上崗實施方案》（以下簡稱方案）。層層動員，讓全體干部員工充分了解本次競聘工作的原則、內容和意義，統一思想，消除顧慮，提高對競聘工作的認識。同時，嚴格干部選拔任用程序，報名、推選、競聘演講、民意測評、公示、審查、黨總支研究等實施程序，都做到了周密部署、環環相扣。
公開透明，公平競爭。在整個競聘過程中，公司始終堅持公開、公平、公正和競爭擇優的原則，提高了選人用人的公信度，得到了干部員工的一致認同。
工作圓滿，成效顯著。通過推選及報名，共產生10名符合條件的競聘者。他們逐一演講，用真摯的語言、質樸的情感介紹自己的工作經歷、自身優勢、以及近年來工作實績和今后工作思路。演講中“熱愛”“發展”“奮斗”“成長”“感恩”這些詞語的頻繁出現，彰顯了競聘者們愛崗敬業的拳拳之心和為公司改革發展奮斗的殷殷之情。
競聘演講結束，民意測評小組成員秉持著公平、公正的原則，對競聘者的德、能、勤、績、廉五個方面表現和其所競爭崗位的適應程度進行現場打分，踐行三項制度改革工作，秉承著公平競爭、公正選拔、擇優任用、短期勝任和長遠發展相結合的原則，為公司未來改革發展行使民主權力。
如彼南畝，力耒既勤；藨蓘致功，必有豐殷。真正的強者來自于內心想要變得更加優秀的強烈渴望和對生命追求的火熱激情。此次中層干部競聘既為公司年輕人才提供了鍛煉與提升的機會，也為公司打造一支適應新形勢要求、充滿生機和活力的高素質干部人才隊伍提供了組織保證，對公司各項工作的開展起到了積極推動作用。