為推動公司提質增效、行穩致遠發展的新格局，持續激發員工的潛能，為公司帶來新鮮的思路和創新動力，按照“雙向選擇、優化組合、人崗相適”的思路，11月29日至11月30日物流公司開展業務體系、職能體系雙選工作，公司領導班子、中層干部、部門民意代表參加。
雙選工作采取自薦演講、相互選擇的形式，員工自薦演講PPT內容不僅是對過去一年工作成績的總結，也是對個人不足之處的深刻反思，更重要的是，展現了員工對未來工作規劃的思考、對公司發展的深刻理解。雙選活動現場氣氛緊張而有序，充分發揮了員工的雙向自由選擇權，雙選結果滿足率100%，達到了讓合適的人到合適的崗位的最佳效果。
此次雙選工作，不僅僅是員工能力展示和部門選擇的機會，更是一次企業文化建設和團隊精神培養的重要活動。公司能夠更加清晰地了解員工的能力和潛力，形成人崗相適、人盡其才、充滿競爭活力的用人機制，既為擔當作為者搭建了平臺，又給“躺平式員工”敲響了警鐘。
物流公司將以此次成功召開的雙選活動作為人力資源優化管理的長效機制，讓崗位“活”起來，人才“動”起來。
全體員工將以更加飽滿的熱情、更加緊迫的責任感、使命感，在工作崗位上抖擻精神，鼓足干勁，履職盡責，助力公司高質量發展。